Como Fazer Uma Pistola De Verdade

Ensaio sobre livros

O trabalho que só se executa em casa atrás do computador se chama como um telework. A sua falta principal - a isolação, contudo, para algumas categorias de funcionários, além do carregado com deveres de família é mais preferível tal forma da organização do trabalho.

R. Owen e A. Smith contaram o dinheiro o único fator de motivação. Segundo o seu tratamento, pessoas - seres puramente econômicos que só trabalham para receber os meios necessários para a aquisição de comida, roupa, a residência e assim por diante.

Agora o papel global da motivação do trabalho é óbvio desde então para cada um não um segredo que sem motivar o trabalho do funcionário o empregador arrisca a perder o pessoal qualificado, e respectivamente levará à liquidação da empresa. Por isso, considero este problema muito real na nossa situação econômica desenvolvida.

As exigências não podem observar-se ou medir-se diretamente, é possível julgá-los só no comportamento de pessoas. Aloque exigências primárias e secundárias. Primário pela natureza são fisiológicos: a pessoa não pode fazer sem comida, água, roupa, residência, descansar e assim por diante. Secundário desenvolvem-se durante o conhecimento e a aquisição da experiência de vida, que é são a necessidade psicológica de anexo, respeito, êxito.

As teorias modernas da motivação baseada em resultados de pesquisas psicológicas comprovam que as razões verdadeiras que induzem a pessoa a diretamente ao trabalho todos os esforços são extremamente difíceis e diversas. Segundo cientistas, a ação da pessoa define-se pelas suas exigências. Aderir a outra posição reconhece que o comportamento da pessoa é também a função da sua percepção e expectativas.

As exigências constantemente, por isso, modificam-se é impossível contar isto a motivação que trabalhou uma vez, será eficaz e nova. Com o desenvolvimento das oportunidades de personalidade, as necessidades da auto-expressão estendem-se. Assim, o processo da motivação pela satisfação de exigências é infinito.

A primeira razão fala-se bem pelo grau mais alto de um descontentamento de funcionários "dependentes" em comparação com "o independente" a organização da compensação (41% e 27%). A favor do segundo - rejeição mais aguda por funcionários de servilidade antes da administração em relação entre funcionários e chefes (40% e 6%). 3

Praticamente todo o mundo tem o próprio ponto de vista como melhorar o trabalho. Confiando no suporte interessado da gestão, sem que ter medo sanções, é necessário organizar o trabalho para que no funcionário o desejo de realizar os planos não se fosse.

A motivação com base na necessidade da participação é característica para as pessoas interessadas em desenvolvimento de um contato pessoal, ajuste das relações amistosas, ajuda um a outro. Tais empregados devem implicar-se no trabalho que lhes dará a possibilidade da larga comunicação.

E, se os empregados de outros ramos (o professor, médicos) podem encontrar-se em algum grau mineiros de trabalho adicionais, por várias razões, entre as quais tanto as condições de trabalho como uma posição geográfica de minas não têm tal oportunidade.

Para a gestão de trabalho com base na motivação tais pré-requisitos como detecção de tendências e interesses do funcionário que considera as suas capacidades pessoais e profissionais, a definição de oportunidades motivacionais e alternativas no coletivo e são necessários para a determinada pessoa. É necessário usar mais fortemente os objetivos pessoais de participantes do processo de trabalho e o objetivo da organização.

O tipo da motivação une-se estreitamente com aqueles papéis sociais que os funcionários executam, pondo-se nestas relações trabalhistas. A formação do mecanismo da motivação tem de ter caráter de diálogo publicamente declarado, responsável de sujeitos e institutos do poder com sujeitos das relações trabalhistas, grupos de funcionários alugados e a população civil em geral.

A solução desta tarefa necessita a criação do mecanismo da motivação do aumento da eficiência do trabalho. Está destinado ele o jogo de métodos e métodos do impacto em funcionários de um sistema de controle da empresa que os induz a certo comportamento no decorrer do trabalho da realização dos objetivos da organização fundada na necessidade da satisfação de necessidades pessoais.